无锡市新吴区春星小学 2023年“区管校聘”工作实施方案
无锡市新吴区春星小学
2023年“区管校聘”工作实施方案
为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和教育部等八部门印发的《新时代基础教育强师计划》，进一步深化落实区委、区政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》的部署要求，根据新吴区教育局《新吴区深化“区管校聘”管理体制改革实施办法》（锡新教工委〔2022〕6号）以及《关于做好2023年新吴区“区管校聘”工作的通知》（锡新教工委〔2023〕12号）的要求，全面深化“区管校聘”管理体制改革，结合学校的实际情况，特制定本校“区管校聘”工作实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及历次全会精神，全面贯彻落实党的教育方针，依据全国、省、市、区等文件精神以及前期改革成果经验，聚焦重点难点问题，完善本校教师编制配备和岗位管理，全面深化“区管校聘”管理体制改革，激发教师队伍活力，努力培养“四有”好教师队伍，办好人民满意的教育。
二、竞聘工作领导小组
组 长：王伟
组 员：莫宇红 陈宏伟 邹 君 马 兰
三、竞聘原则
坚持公开、公平、公正原则；
坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理原则；
坚持“内在激活、能留能走”校内和跨校竞聘管理原则；
坚持科学合理、持续发展原则。
四、竞聘对象
全区小学（含九年一贯制学校）在编在岗教职工。
五、竞聘流程
（一）准备阶段（6月下旬－7月初）
召开“三重一大”会议，明确“区管校聘”管理体制改革的重要性，切实提高思想认识，深刻领会《新吴区深化“区管校聘”管理体制改革实施办法》文件精神。召开全体教师会议，进行动员部署工作。
此次竞聘设岗共分三个层次：中层干部岗位；学科组长和年级组长岗位；教师岗位。竞聘分为校内、区内两个环节进行。
1.竞聘领导小组对照有关文件精神，提供不低于10%的中层岗位、不低于10%的年级组长和学科组长岗位、不低于5%的教师（或其他专技）岗位，参与区级层面的聘任。
2.实行中层干部交流轮岗制度，后勤管理等重点岗位满六年的必须交流任职。实行回避制，原则上中层以上干部夫妻双方在同一所学校的，需交流。
3.原则上在同一所学校任职满6年的需进行交流轮岗，交流轮岗比例不低于15%，其中骨干教师比例不低于25%。
4.加强集群化建设。联盟校在联盟内进行竞聘交流，交流比例、骨干教师比例达15%左右。教师提出轮岗交流需求，联盟各成员校根据实际情况公布竞聘、交流岗位需求；召开联盟校长联席会，协商交流岗位，需竞聘的岗位实施方法同第二环节区内竞聘方法。竞聘者优先选择“新星”教育联盟校及基地校中的岗位参加竞聘、轮岗交流。
5.实施新教师“3+2”特培计划。学校完善新教师跟岗培养计划，选派2%左右的优秀教师到区外名校跟岗锻炼；选派10%左右的优秀新教师到优质教育发展共同体联盟学校浸润培训，选派25%左右的优秀新教师到市区名校、学科基地、四有好教师团队项目学校、教师发展基地校等市区名校名学科组进行1-2周的短期跟岗锻炼，选派5%左右的优秀新教师到国内名校进行为期一个月左右的脱产研修。选派人员由学校初选上报，区教育局择优安排。
（二）实施阶段（7月初-7月中旬）
1.校内竞聘
（1）中层、学科组长和年级组长在聘期内的聘用流程：民意测评，竞聘领导小组审议。对能胜任的、群众满意度高的继续留用。反之，该岗位参与校内竞聘。
（2）中层、学科组长和年级组长聘期届满的聘用流程：民意测评，竞聘领导小组审议。对能胜任的、群众满意度高的，若继续在原岗位工作的，予以续聘。反之，该人员参加校内竞聘。
（3）中层、学科组长和年级组长需要调整的，该岗位需参加校内竞聘。根据区教育局要求，年级组长、学科组长 “新任人员必须参加区内竞聘”，该岗位参加区内竞聘。
（4）教师聘期届满的聘用流程：先进行三方聘任（班主任、年级组长、学科组长根据所需进行聘任），然后竞聘考核领导小组汇总审议，对能胜任的、群众满意度高的教师予以续聘。对未被聘者根据校内空岗进行竞聘上岗。仍未被聘者，可在聘任期内实行待岗。
（5）时间安排：6月30日教师大会动员部署；7月2日开展民意测评；7月8日前公布校内竞聘岗位，7月10日进行首轮校内竞聘，竞聘分为民主评议和业绩考核两部分。如首轮校内竞聘后出现空岗，则视情况进行第二轮校内竞聘。
2.区内竞聘
A.第一层次中层岗位竞聘
（1）岗位设置及报名条件：
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岗位名称 |
数量 |
报名条件 |
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教科室副主任 |
1 |
①政治素养高，业务能力好，组织协调能力强，群众公认度较高，本科学历及以上。不能任教本学科的，不参加中层竞聘。 ②原则上需有课题研究、教科研管理工作经历，有区级新秀及以上骨干教师称号，年龄在40周岁以下（1983年1月1日后出生）。 |
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大队辅导员 |
1 |
①政治素养高，业务能力好，组织协调能力强，群众公认度较高，本科学历及以上。不能任教本学科的，不参加中层竞聘。 ②原则上需有班队管理工作经历，有区级新秀及以上骨干教师称号者优先，年龄在40周岁以下（1983年1月1日后出生）。 |
（2）报名时间：
区公告发布日至2023年7月30日下午16:00前，凡符合条件者可根据岗位设置自行申报，填写《无锡市新吴区春星小学2023年“区管校聘”聘任报名表》，以“本人姓名+2023中层竞聘报名表”命名文件，发送至邮箱：104418682@qq.com。
（3）资格复审、竞聘时间：2023年8月1日。（竞聘当天，竞聘者将佐证纸质材料带至竞聘现场）。
B.第二层次年级组长、学科组长岗位竞聘
（1）岗位设置及报名条件：
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岗位名称 |
数量 |
报名条件 |
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中年级 年级组长 |
1 |
①政治素养高，业务能力好，组织协调能力强，群众公认度较高，本科学历及以上。不能任教本学科的，不参加此次竞聘。 ②原则上需具备3年及以上班主任工作经历，或有年级组长工作经历，所带班级取得区级及以上荣誉优先。年龄在40周岁以下（1983年1月1日后出生）。 |
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体育 学科组长 |
1 |
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（2）报名时间：
区公告发布日至2023年7月30日下午16:00前，凡符合条件者可根据岗位设置自行申报，填写《无锡市新吴区春星小学2023年“区管校聘”聘任报名表》，以“本人姓名+2023中层竞聘报名表”命名文件，发送至邮箱：104418682@qq.com。
（3）资格复审、竞聘时间：2023年8月1日。（竞聘当天，竞聘者将佐证纸质材料带至竞聘现场）。
C.第三层次教师岗位竞聘
（1）岗位设置及报名条件：
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岗位 |
数量 |
报名条件 |
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低年级语文 |
2 |
政治素养高，业务能力好，组织协调能力强，群众公认度较高，本科学历及以上；身体健康；必须具备相应岗位的教师资格证；竞岗人员无特殊情况应当满工作量，具体工作量要求，参照《关于核定全区中小学教师周工作量标准的指导意见》（锡新教〔2020〕78号）。 |
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中年级语文 |
3 |
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低年级数学 |
1 |
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中年级数学 |
1 |
（2）报名时间：
区公告发布日至2023年7月30日下午16:00前，凡符合条件者可根据岗位设置自行申报，填写《无锡市新吴区春星小学2023年“区管校聘”聘任报名表》，以“本人姓名+2023中层竞聘报名表”命名文件，发送至邮箱：104418682@qq.com。
（3）资格复审、竞聘时间：2023年8月1日。（竞聘当天，竞聘者将佐证纸质材料带至竞聘现场）。
D.具体流程环节
（1）区公告发布日至2023年7月30日下午16:00前，组织公开报名。
（2）竞聘领导小组进行资格审核，提前一天通知符合条件者参加竞聘。
（3）2023年8月1日，现场竞聘，程序如下：
8:15，参聘人员集中准备室，抽签，排定顺序。
8:30，参聘人员到竞聘地点，按抽签顺序演讲、答辩。
- 讲：每位参聘人员介绍近几年来的工作成绩、对竞聘岗位的认识和被聘后的工作设想。时间不超5分钟。
- 辩：现场提问，参聘人员进行答辩。时间不超3分钟。
【备注】若有特殊情况，经竞聘工作领导小组审议通过，可采用线上竞聘方式进行。
- 评委现场打分。
- 竞聘工作领导小组民主评议。
说明：演讲满分100分，答辩满分100分，竞聘工作领导小组民主评议满分100分。
竞聘者最后得分：演讲分数×50%＋答辩分数×20%＋竞聘工作领导小组民主评议分数×30%。
3.公示竞聘结果，上报区教育局。
（三）聘后管理（8月初）
学校继续完善“内管改”制度，全面负责全体教职工聘后的日常管理、使用和绩效考核，坚持激励与约束并重，充分调动广大教职工的积极性、主动性。
六、相关几点说明
1.退任中层干部、学科组长、年级组长的工作安排。由于年龄和工作需要，不再担任中层职务的，学科组长、年级组长的，应继续发挥其作用，指导年轻干部的工作。原则上担任中层干部满10年的，可以享受部分中层待遇（按现承担的指导工作，享受原中层的部分岗位补贴，原则上不超过60%, 或享受同等的照顾课时），享受时间2年；满15年的享受3年，满20年及以上的享受5年。
2.竞聘未成功者，不再享受中层干部、学科组长、年级组长岗位的相关待遇。
3.因个人原因无法如期参与竞聘面试等环节的，视作自动放弃本次竞聘机会。
无锡市新吴区春星小学
2023年7月 
附表：
无锡市新吴区春星小学
2023年“区管校聘”竞聘报名表
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姓名 |
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性别 |
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职称 |
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出生年月 |
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学历 |
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专业 |
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参加工作时间 |
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骨干称号 |
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联系电话 |
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竞聘岗位1 |
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是否服从岗位调剂 |
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竞聘岗位2 |
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工作简历 |
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参加工作以来所获业绩（格式为“时间+业绩内容”） |
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签名（手写） |
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1.请于7月12日下午16:00前填好报名表发至邮箱：104418682@qq.com。
2.竞聘者于7月14日带好相关佐证材料来校进行资格审查以及现场竞聘。
